- Définir les types de changement
- Apprendre à identifier les comportements humains face au changement pour mieux les accompagner
- Apprendre à utiliser la communication, outil pour faciliter & intégrer le changement

Aucun

Module 1 : Définir le changement / les types de changement
- Définir « changement » ? Se le représenter individuellement sous la forme d’un dessin
- S’agit-il d’un changement de type 1 ou 2 ?
Module 2 : Les comportements humains face au changement
- Quelles sont les différentes étapes durant le changement ?
- S’approprier les réactions face au changement ? Quels comportements et quelles sont les phrases types prononcées à chaque étape ?
Module 3 : Communiquer
- La communication pendant les phases de changement pour faciliter l’appropriation du changement
- Annoncer un changement au sein d’une équipe et faire face aux différents comportements (opposant / positif constructif / passif / hésitant etc…) - (cas pratique d’une réunion pendant laquelle tous les stagiaires participent illustrant différents comportements)
- Et/ou annoncer le changement dans le cadre d’un entretien individuel (Comment lever les blocages ?)
- Les bonnes pratiques

Les méthodes pédagogiques :
- Une pédagogie positive qui s’appuie sur les travaux de la psychologie positive et met en avant les points forts de I’apprenant pour les renforcer
- Une approche pragmatique centrée sur les situations des participants
- Alternance entre apports théoriques et mises en situations pratiques, richesse des partages via des échanges en sous-groupes, jeux interactifs, questionnaires d’auto-analyse
- Plan d’actions individualisé
Les moyens pédagogiques :
Un support formation / thème, comprenant les apports essentiels, les exercices d’application mis en oeuvre pendant la formation + ressources documentaires

-S’approprier les notions autour du changement pour mieux le conduire et le gérer dans son quotidien
- Décrypter et s’adapter aux différents comportements humains lors des phases de changement

- Auto-positionnement en début et fin de formation
- Tout au long de la formation au travers de cas pratiques et exercices d'application
- Questionnaire en fin de formation
- Questionnaire d'évaluation à chaud (& à froid pour les formations inter)
- Une enquête satisfaction par l'entreprise
- Une feuille émargement par demi-journée de présence
- Une attestation individuelle de formation