- Comprendre les fondamentaux théoriques, méthodologiques et pratiques du management.
- Apprendre à utiliser les techniques de management & se sentir plus en confiance.
- S’entraîner pour être plus performant.

Aucun

Jour 1 : Développer une communication positive
Module 1 : Clarifier les notions en communication
Module 2 : Une communication inter-personnelle réussie
Module 3 : Établir avec mon interlocuteur une communication de qualité
Module 4 : Recadrer dans une dynamique de progrès
Jour 2 : Pratiquer un recrutement efficace
Module 1 : Qualifier Ie besoin
Module 2 : Rechercher les candidats
Module 3 : Les entretiens de recrutement
Module 4 : Décider & intégrer
Jour 3 : Conduire les entretiens professionnels
Module 1 : Le cadre juridique
Module 2 : Se préparer aux différentes étapes
Module 3 : Conduire I’entretien
Jour 4 : Gérer et désamorcer les conflits
Module 1 : Savoir appréhender la définition et la typologie des conflits
Module 2 : Les causes - I’escalade dans un conflit
Module 3 : Les méthodes pour désamorcer
Jour 5 : Développer la motivation des équipes
Module 1 : La motivation
Module 2 : La démotivation
Module 3 : La valorisation
Module 4: La cohésion d’équipe


Programme détaillé sur demande

Les méthodes pédagogiques :
- Une pédagogie positive qui s’appuie sur les travaux de la psychologie positive et met en avant les points forts de I’apprenant pour les renforcer
- Une approche pragmatique centrée sur les situations des participants
- Alternance entre apports théoriques et mises en situations pratiques, richesse des partages via des échanges en sous-groupes, jeux interactifs, questionnaires d’auto-analyse
- Confidentalité des échanges
- Plan d’actions individualisé
Les moyens pédagogiques :
Un support formation / thème, comprenant les apports essentiels, les exercices d’application mis en oeuvre pendant la formation + ressources documentaires

- Vous accompagner dans le management de vos équipes
- Une formation pratique dans un cadre sécurisé et confidentiel
- Partager avec d'autres managers des expériences communes
- Une formation permettant de conforter ses pratiques et de progresser dans un climat bienveillant et positif

- Auto-positionnement en début et fin de formation
- Tout au long de la formation au travers de cas pratiques et exercices d'application
- Questionnaire en fin de formation
- Questionnaire d'évaluation à chaud (& à froid pour les formations inter)
- Une enquête satisfaction par l'entreprise
- Une feuille émargement par demi-journée de présence
- Une attestation individuelle de formation