Anita Favrel,
certifiée sur les questionnaires de personnalité :
certifiée sur les questionnaires de personnalité :
Recrutement global
Nous prenons en main l’intégralité du processus de recrutement :- Découvrir l’entreprise & prendre en compte les besoins, culture, environnement, valeurs, management, équipe future
- Analyser le profil de poste et le contexte de recrutement (création, remplacement)
- Sourcing
- Pré-sélectionner les candidatures
- Réaliser des entretiens téléphoniques
- Effectuer des entretiens individuels : Passation d’un questionnaire de personnalité
- Analyser le parcours en détail : compétences, motivation, contrôle diplômes, références, rémunération.
- Restitution d’une synthèse et avis
- Sélectionner les candidat(e)s en adéquation avec le profil de poste
- Debriefing oral avec l’entreprise
Recrutement partiel
Vous sélectionnez un candidat (en interne ou en externe) & nous évaluons l’adéquation de son profil avec le poste à pourvoir :- Analyser la demande de l’entreprise (profil de poste, environnement)
- Etudier la candidature présentée par l’entreprise
- Effectuer un entretien individuel avec le/la candidat(e) : Passation d’un questionnaire de personnalité
- Analyser le parcours en détail : compétences, motivation, contrôle diplômes, références, rémunération.
- Restitution d’une synthèse et avis
- Debriefing oral avec l’entreprise
Les +
- Un suivi professionnel tout au long de la mission- Une méthodologie sérieuse
- Une évaluation rigoureuse des compétences et de la personnalité des candidats
Anita Favrel,
certifiée sur les questionnaires de personnalité :
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Recrutement global
Nous prenons en main l’intégralité du processus de recrutement :- Découvrir l’entreprise & prendre en compte les besoins, culture, environnement, valeurs, management, équipe future
- Analyser le profil de poste et le contexte de recrutement (création, remplacement)
- Sourcing
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- Réaliser des entretiens téléphoniques
- Effectuer des entretiens individuels : Passation d’un questionnaire de personnalité
- Analyser le parcours en détail : compétences, motivation, contrôle diplômes, références, rémunération.
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- Sélectionner les candidat(e)s en adéquation avec le profil de poste
- Debriefing oral avec l’entreprise
Recrutement partiel
Vous sélectionnez un candidat (en interne ou en externe) & nous évaluons l’adéquation de son profil avec le poste à pourvoir :
- Analyser la demande de l’entreprise (profil de poste, environnement),
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- Analyser le parcours en détail : compétences, motivation, contrôle des diplômes et des références, rémunération,
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- Débriefing oral avec l’entreprise.
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- Une évaluation rigoureuse des compétences et de la personnalité des candidats