- Identifier ses points forts et axes de progrès en qualité d'orateur
- Acquérir des techniques d’expression qui facilitent la prise de parole en public
- Développer son potentiel en communication et gagner en assurance

Aucun

Module 1 : Identifier son profil d’orateur
- Quel type d’orateur ? Identifier ses points forts et ses axes de progrès
Module 2 : Préparer la forme
- Le non-verbal – L’impact du regard
- La prononciation (exercice sur la voix)
- Analyser les phénomènes du trac :
       - les manifestations physiques
       - les causes
       - les trucs contre le trac.
Module 3 : Préparer le fond
- Trouver des idées et les organiser
- Apprendre à structurer son exposé – l’argumentation
Module 4 : Développer son potentiel en communication orale
- A partir de « mini exposés », développer ses capacités à prendre la parole en public (mise en situation orale – auto-analyse et debriefing avec le groupe)
- Développer la confiance en soi
- Les 18 points d’analyse d’une communication orale réussie
Les bonnes pratiques

Les méthodes pédagogiques :
- Une pédagogie positive qui s’appuie sur les travaux de la psychologie positive et met en avant les points forts de I’apprenant pour les renforcer
- Une approche pragmatique centrée sur les situations des participants
- Alternance entre apports théoriques et mises en situations pratiques, richesse des partages via des échanges en sous-groupes, jeux interactifs, questionnaires d’auto-analyse
- Plan d’actions individualisé
Les moyens pédagogiques :
- Un support formation / thème, comprenant les apports essentiels, les exercices d’application mis en oeuvre pendant la formation + ressources documentaires

- Gagner en confiance dans la prise de parole en public
- Faire un point sur ses aptitudes dans ce domaine
- S’occuper du trac pour être plus à l’aise
- Prendre confiance en soi par une mise en pratique et les retours bienveillants du groupe

- Auto-positionnement en début et fin de formation
- Tout au long de la formation au travers de cas pratiques et exercices d'application
- Questionnaire en fin de formation
- Questionnaire d'évaluation à chaud (& à froid pour les formations inter)
- Une enquête satisfaction par l'entreprise
- Une feuille émargement par demi-journée de présence
- Une attestation individuelle de formation