TÉMOIGNAGES
 
  • "Bien vivre le temps partagé :  Communication et la Gestion du temps" : 2 jours de formation sur-mesure qui permettent de prendre du recul et avancer avec de nouveaux outils et nouvelles méthodes.
    Céline Thoraval, chargée de communication et RH
    ADELIANCE
  • Une formatrice très agréable qui explique bien les choses, qui prend son temps pour comprendre la personne. Vraiment il ne faut pas manquer, sinon, vous allez louper un  cours génial !
    Tony Pelletier, responsable de ligne
    Biscuiterie Carrée
  • Cette formation (journée MBTI en intra) est un investissement d'entreprise au service de sa performance. Une équipe qui se connaît mieux travaille mieux dans le respect des différences de personnalités et des objectifs à atteindre ensemble.
    Sylvie LE CLEC'H ROPERS, DG
    SDAEC TERRALLIANCE
  • Belle animation, très bonne participation de l'ensemble du groupe, dans une bonne ambiance, mais studieuse : prise de conscience d'être "conseillers" chez Vollmer.
    Pierrick BERTHOU, directeur
    VOLLMER FRANCE

97%

Taux de satisfaction des participants

99%

Qualité de l'animation et pédagogie

98%

Satisfaction - Formations inter : management & MBTI

96%

Taux de satisfaction des entreprises


Indicateurs de satisfaction pour l'année 2023
- Taux de retours des évaluations stagiaires : 100 % et satisfaction entreprises : 92 %
 - Nombre de stagiaires formés : 469 personnes (source BPF).

 
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  • "Bien vivre le temps partagé :  Communication et la Gestion du temps" : 2 jours de formation sur-mesure qui permettent de prendre du recul et avancer avec de nouveaux outils et nouvelles méthodes.
    Céline Thoraval, chargée de communication et RH
    ADELIANCE
  • Une formatrice très agréable qui explique bien les choses, qui prend son temps pour comprendre la personne. Vraiment il ne faut pas manquer, sinon, vous allez louper un  cours génial !
    Tony Pelletier, responsable de ligne
    Biscuiterie Carrée
  • Cette formation (journée MBTI en intra) est un investissement d'entreprise au service de sa performance. Une équipe qui se connaît mieux travaille mieux dans le respect des différences de personnalités et des objectifs à atteindre ensemble.
    Sylvie LE CLEC'H ROPERS, DG
    SDAEC TERRALLIANCE
  • Belle animation, très bonne participation de l'ensemble du groupe, dans une bonne ambiance, mais studieuse : prise de conscience d'être "conseillers" chez Vollmer.
    Pierrick BERTHOU, directeur
    VOLLMER FRANCE

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